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LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA

La carrera académica ha declinado progresivamente y está dejando de ser una alternativa de desarrollo para los profesionistas que

optaron por una vida académica. Son evidentes las limitaciones de la Institución para asegurar la permanencia de su personal

académico, especialmente aquél de más alto nivel.

En las condiciones actuales, apoyar la permanencia del personal académico significa establecer mecanismos adecuados para asegurar,

en consonancia con la legislación universitaria, la plena realización de las diversas funciones de la Universidad.

El Colegio Académico en virtud de su competencia para fijar los términos de ingreso, promoción y permanencia del personal académico

de la Universidad, influye en el desarrollo académico de la Institución y uno de los medios que ha seleccionado para este propósito es el

establecimiento, en el rubro de permanencia del personal académico, del sistema de Beca de Apoyo a la Permanencia con base en el

desempeño de las funciones universitarias.

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OBJETIVOS DE LA BECA DE APOYO A LA PERMANENCIA

Se estima conveniente apoyar la permanencia del personal académico en consideración a la productividad académica sobresaliente

relacionada con los subfactores previstos en el Tabulador para Ingreso y Promoción del Personal Académico en tanto se realiza en

beneficio de la Universidad Autónoma Metropolitana. Este apoyo se manifiesta en una Beca y tiene el propósito de motivar al personal

académico a desarrollar un trabajo de calidad y a cumplir óptimamente sus funciones.

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TEMPORALIDAD DE LA BECA Y CONDICIONES PARA OTORGARLA

La Beca se otorga con vigencia bienal en razón de los ritmos de producción académica que en muchas ocasiones requieren para su

conclusión lapsos superiores a un año y para propiciar una mayor calidad de los productos del trabajo.

Los grados y subgrados del Tabulador para Ingreso y Promoción del Personal Académico reconocen los productos del trabajo que

interesan a la Universidad; con apoyo en esta normatividad se exige como condición para otorgar la Beca, que se realicen en beneficio

de la Institución. Con esta última expresión se pretende que las actividades del personal académico, aunque se realicen fuera de la

Universidad, repercutan en el cumplimiento y el desarrollo de los objetivos, la identidad y el prestigio de la propia Institución.

Las actividades de docencia, como se definen en el Tabulador se establecen como requisito para obtener la Beca, a fin de continuar

revalorando esta función universitaria y lograr un equilibrio adecuado con la investigación. El requisito no se exige a quienes se

encuentran disfrutando de periodo sabático, de licencia para estudios de posgrado o de licencia académica, en atención a que ese

derecho implica el desarrollo de las actividades académicas seleccionadas por el trabajador, normalmente fuera de la Universidad.

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PUNTAJES

La fijación de 7,000 y 10,000 puntos acumulables en dos años tiene su fundamento en estudios estadísticos de promoción del personal

académico.

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DEDICACIÓN A LA UNIVERSIDAD

Se pretende también promover la exclusividad en el desempeño de las actividades académicas por los profesores dentro de la

Universidad y en beneficio de la misma Institución; por esta razón se consideró adecuado establecer el compromiso de quienes

presenten la solicitud de la Beca de no dedicar más de nueve horas semanales a actividades de trabajo fuera de la Universidad, o sea

de actividades laborales, profesionales, industriales o comerciales, y a mantener una actitud de cooperación institucional. Esta condición

tiende a proteger una situación privilegiada del sistema de Beca de Apoyo a la Permanencia.

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MONTOS ADICIONALES A LA BECA

Se establece también la posibilidad de determinar un monto adicional a la Beca de los profesores con categoría y nivel de titular "C" en

función de su producción total acumulada durante su estancia en la Universidad con el fin de estimular su productividad académica.

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CANCELACIÓN DE LA BECA

Se estimó pertinente incluir un artículo relacionado con la cancelación de la Beca; los supuestos se relacionan con la suspensión o

terminación de la relación laboral, dejar de satisfacer los requisitos como miembro del personal académico por tiempo indeterminado de

tiempo completo o incumplir el compromiso de no trabajar más de nueve horas semanales fuera de la Universidad.

DE LAS REFORMAS RELACIONADAS CON LA BECA AL RECONOCIMIENTO DE LA CARRERA DOCENTE DEL PERSONAL

ACADÉMICO

(Aprobadas por el Colegio Académico en la Sesión No. 129, celebrada el 8 de julio de 1992)

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GENERALIDADES

A fin de mejorar la situación del personal académico y apoyar su permanencia en la Universidad se han creado la Beca de Apoyo a la

Permanencia, el Premio a la Docencia, la anualización del Premio a la Investigación y el Premio a las Áreas de Investigación.

Con estas acciones se ha propiciado la permanencia de los profesores a partir de la asignación de un valor preponderante a la actividad

de investigación.

Ahora es necesario impulsar la labor de docencia de los miembros del personal académico, ya que esta actividad tiene repercusión

directa en la formación de los estudiantes. Esta actitud se enmarca en la idea de que la formación de recursos humanos en

investigación, docencia y preservación y difusión de la cultura es una tarea inherente a las universidades.

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OBJETIVO

La Beca al Reconocimiento de la Carrera Docente del Personal Académico de la Universidad está dirigida a los profesores asociados y

titulares y técnicos académicos titulares de tiempo completo que cumplan cabalmente sus obligaciones docentes, con el propósito de

motivar su permanencia en la Universidad. De esta manera se impulsa la revaloración de la docencia como una de las funciones del

personal académico dentro del modelo de investigación-docencia y se procura lograr más calidad en las actividades que la integran.