1 / 20 Next Page
Information
Show Menu
1 / 20 Next Page
Page Background

147

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA

TABULADOR PARA INGRESO Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO

EXPOSICIONES DE MOTIVOS

1

CRITERIOS UTILIZADOS EN LA ELABORACIÓN DEL TABULADOR

1.1 Ámbitos de validez

De acuerdo con este criterio se logró delimitar el universo de discurso del documento en tanto se identificaron los sujetos a los

que se dirige, la materia que regula, el espacio de aplicación y el tiempo de vigencia del mismo.

El ámbito personal de validez, compuesto por los sujetos a los que se dirige este ordenamiento, coincide con el del Reglamento

de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico; es decir, se constituye por los aspirantes a ingresar a la

Universidad como personal académico, el propio personal académico, los órganos, las instancias de apoyo, las comisiones

dictaminadoras, las comisiones dictaminadoras divisionales y la Comisión Dictaminadora de Recursos de la Universidad

Autónoma Metropolitana.

De conformidad con el ámbito material de validez se determinó que, dentro del amplio contexto que constituye la elaboración de

un Manual de Puestos, el presente documento contendría solamente los requisitos que deben cumplirse para ocupar los diversos

puestos del personal académico de la Universidad. No se integró al universo de discurso de este Tabulador la parte relativa a la

asignación económica de cada puesto en virtud de que tal competencia está reservada a las representaciones legales de la

Universidad y del Sindicato.

Finalmente, los ámbitos de validez espacial y temporal permitieron señalar que las disposiciones del Tabulador se aplican en los

espacios universitarios a partir de la fecha en que el documento entre en vigor y hasta que sea abrogado.

1.2 Jerárquico normativo

La aplicación de este criterio permitió ubicar al Tabulador dentro del sistema jurídico nacional en general y del orden legislativo

universitario en particular. Lo anterior condujo a la observancia de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en

sus artículos 3o. fracción VIII y 123; de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma Metropolitana

y de otras leyes federales sobre la materia, jerárquicamente superiores al Tabulador.

1.3 Sistematización interna

Las disposiciones del presente Tabulador tienen carácter normativo y su jerarquía se encuentra al mismo nivel que las demás

disposiciones reglamentarias de carácter general expedidas por el Colegio Académico. Por tal virtud, a través de la aplicación de

este criterio se procuró elaborar normas consistentes con el orden legislativo vigente, especialmente con los contenidos del

Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico y con los del Reglamento Orgánico.

1.4 Organización departamental

En la determinación de requisitos para el ingreso y la promoción del personal académico, se consideró como un criterio básico el

de la departamentalización. En efecto, si la Universidad ha establecido como organización académica relevante la

departamentalización, y el personal académico, en consecuencia, desarrolla sus funciones en los departamentos y

específicamente en las áreas, se consideró conveniente destacar que los méritos y capacidades a valorar deben tener

vinculación con las funciones a desarrollar, mismas que son señaladas por los jefes de departamento en las convocatorias

correspondientes.

1.5 Reconocimiento de las prácticas en la Universidad

Este criterio permitió considerar la experiencia acumulada por las comisiones dictaminadoras en la aplicación del Tabulador

“cualitativo” y recuperar principios de interpretación que han caracterizado a la dictaminación en la Universidad Autónoma

Metropolitana. Algunos de estos principios fueron, por ejemplo, el de la búsqueda de la excelencia académica y el de la

adecuación de los candidatos a los requisitos establecidos en la convocatoria.

1.6 Reconocimiento de diversas experiencias

La aplicación de este criterio permitió identificar las diversas prácticas o actividades que se consideraron de interés para el

ingreso y la promoción del personal académico en la Universidad. A su vez, la identificación de estas actividades, que también se

denominaron con el término “productos del trabajo”, facilitó la asignación definitiva de los puntos en tanto fue posible comparar el

tiempo o esfuerzo invertido en la realización de cada una de ellas.

El conjunto de experiencias identificadas constituyen propiamente los contenidos del presente Tabulador, y el orden, la estructura

bajo la cual se presentan, y el reconocimiento de las actividades a través de la asignación de puntos, expresan una política de la

Universidad sobre el ingreso y la promoción del personal académico. Dentro de esta política, la superación académica de los

profesores ocupó un lugar especial al identificarse como uno de los mecanismos para lograr el mejoramiento académico de la

Institución.

En la aplicación de este criterio se destacó especialmente el carácter flexible del presente Tabulador, en tanto que sus contenidos

deben adecuarse a la propia dinámica que impongan las condiciones o imperativos que los rigen.

1.7 Cuantitativo

La aplicación de este criterio permitió otorgar una respuesta idónea a los requerimientos de la comunidad universitaria en relación

con el Tabulador, en virtud de que una de las exigencias más solicitadas por dicha comunidad fue la de lograr un documento

objetivo que eliminara las injusticias derivadas de los amplios márgenes de valoración que posibilitaba el Tabulador anterior.

El sistema de puntaje establecido tanto para el ingreso como para la promoción, tiende a unificar la aplicación del documento en

estos aspectos; por tal virtud, sus contenidos se componen de tablas de puntaje para ingreso y promoción, así como de otras

cuantificaciones sobre las actividades y productos del trabajo.