Semanario de la UAM. Vol. XXV No.8 22-Oct-2018

[Semanario de la UAM | 22•10•2018] 7 SOCIEDAD La bolsa de trabajo de la UAM amplía las opciones laborales de los universitarios Las empresas reconocen la formación sólida de alumnos y egresados de la institución E l Sistema Institucional de Bolsa de Trabajo (SIBOT) de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), un proyecto en el que participan las cinco unidades académicas y la Rectoría General, amplía las oportunidades la- borales de los profesionales formados en algún programa de estudio de licenciatura y posgrado de la Casa abierta al tiempo. Este espacio digital atiende las necesidades de empleabilidad de la comunidad universitaria interesada en establecer vínculos con empresas, instancias oficiales y organizaciones no guberna- mentales “que ofrecen vacantes profesionales para estudiantes y egresados registrados en el Módulo de Candidatos, donde pueden postular- se al puesto” de su preferencia, precisó el maes- tro Edgar Suárez Sánchez. También permite actualizar el currículum vi- tae , evaluar las competencias profesionales por medio de pruebas psicológicas y obtener infor- mación sobre actividades que organiza la UAM en apoyo a la inserción laboral; “la vigencia del registro es por tres meses y puede renovarse in- definidamente, lo que mantiene una base al día de los candidatos”. Cada Unidad y la Rectoría General disponen de un representante que colabora en el comité del SIBOT para la realización de tareas de recluta- miento y sesiones informativas sobre programas de trainees , prácticas profesionales, estancias de verano o emprendedurismo, indicó el jefe del Departamento de Egresados y Bolsa de Trabajo de la Coordinación General de Información Institucional de esta casa de estudios. El Comité –que inició gestiones en 2012– cuenta con ocho mil 505 empresas activas; pu- blica un promedio de 261 vacantes al mes; aplica un procedimiento de validación y autentificación de datos para garantizar la legitimidad, y da se- guimiento a las plazas ofertadas; el periodo de vi- gencia en el Sistema es de seis meses, por lo que los participantes deben solicitar la reactivación de la cuenta luego de ese periodo, lo cual asegura la emisión de datos de contacto fidedignos. La mayor parte de los sectores que se acercan a la UAM en busca de profesionales corresponde a comercio, banca, servicios financieros, la transfor- mación y salud, ante lo cual los puestos ofertados muestran gran diversidad, pero en muchos casos las áreas de recursos humanos les asignan deno- minaciones diferentes, aun cuando las actividades sean similares, por lo que en general son cargos de consultor, coordinador o supervisor en áreas admi- nistrativas, así como de programador, diseñador, asesor de proyectos, ingeniero, arquitecto, econo- mista, nutriólogo, abogado, médico y enfermero. Más de 80 por ciento de las corporaciones requiere jóvenes con experiencia, 16 por ciento está enfocado en convocar becarios o trainees y tres por ciento en el desarrollo de prácticas profesionales; para incrementar la captación de vacantes, el SIBOT colabora con las sedes uni- versitarias en grupos de intercambio de puestos de trabajo ofertados y ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. La UAM participa en el Subprograma de Estancias Profesionales en Empresas de Mi primer trabajo, apoyado por la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, mediante el cual los egresados desarrollan competencias laborales, adquieren experiencia, ponen en acción los saberes en situaciones rea- les y reciben un seguro contra accidentes y apo- yo económico por cuatro mil pesos mensuales durante un trimestre. La Bolsa de Trabajo de la UAM aporta infor- mación y elementos de análisis sobre “las nuevas necesidades del mercado laboral y los factores que inciden en la empleabilidad, lo que a su vez exige una mirada crítica en la renovación de planes y programas de estudio”, concluyó Suárez Sánchez. El Comité cuenta con ocho mil 505 empresas activas y publica un promedio de 261 vacantes al mes.

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