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Semanario de la UAM
21 05 2012
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Además de conocimientos y ha-
bilidades, las empresas buscan
en los universitarios que solicitan
empleo automotivación y asertivi-
dad, elementos indispensables en
la competencia laboral, señaló la
licenciada Angélica de la Vega.
La gerente de Relaciones Públi-
cas de la empresa Adecco México
habló durante las
Jornadas inter-
divisionales de enlace con la in-
dustria
convocadas por la Unidad
Cuajimalpa de la Universidad Au-
tónoma Metropolitana (UAM).
La asertividad –un concepto
que las empresas buscan en to-
das las vacantes– tiene que ver
con el discurso verbal, el lengua-
je corporal y la proyección de
expresiones conscientes, claras,
directas y equilibradas, es decir,
con una actitud de seguridad
pero prudente del postulante que
pretende causar buena impresión
en el entrevistador.
La motivación es la habilidad
para satisfacer deseos, expectati-
vas o metas; es el primer paso ha-
cia lo que se busca y un elemento
que formará parte intangible del
currículum
, refirió la ejecutiva.
Los reclutadores de personal
pretenderán siempre el elemen-
to ideal para la posición ideal:
durante la entrevista de trabajo
se formulan una imagen basa-
da en las respuestas, por lo que
para lograr la mejor impresión los
candidatos deben concentrar la
energía en sus fortalezas y ser ho-
nestos con las debilidades, pero
dejando ver que se trata de algo
en lo que trabajan para mejorar.
Los reclutadores de Adecco
han observado tres tipos de can-
didatos: los pasivos no asertivos,
quienes no defienden sus límites
personales y se dejan influenciar o
dañar por las personas agresivas;
los agresivos, que no aplican lími-
tes personales ni al daño a otros;
y los asertivos, que se defienden
frente a situaciones agresivas.
En una entrevista de trabajo la
improvisación queda fuera de la
regla: “nunca deben presentarse
sin prepararse; es de gran ayuda
investigar algunos datos de la em-
presa en la que estemos interesa-
dos en laborar, por ejemplo a qué
se dedica, cuándo fue fundada o
si cuenta con sucursales”.
También es importante co-
nocer las últimas noticias, que
podrían ayudar a responder, por
ejemplo, por qué se desea traba-
jar en la empresa de que se trate.
Es recomendable prepararse a
contestar cuál es la mayor debili-
dad personal.
Además de atender esos conse-
jos, el solicitante de empleo debe
asegurarse de ser puntual, transmi-
tir un buen perfil profesional, exce-
lente imagen física, lenguaje apro-
piado, creatividad y entusiasmo.
Aimeé Osorio
Mendoza, directora
del Cendi 2
Rostros de la UAM
Ana Alejandra Villagómez Vallejo
La licenciada en educación preesco-
lar Aimeé Osorio Mendoza asumió
la dirección del Centro de Desarrollo
Infantil (Cendi) número dos de la Uni-
versidad Autónoma Metropolitana
(UAM), con el objetivo primordial de
apoyar el trabajo profesional para me-
jorar el servicio de salud y educativo
en dicha instancia.
La egresada de las universida-
des Pedagógica Nacional y Nacio-
nal Autónoma de México señaló
que el perfil del equipo es muy
completo pues incluye nutrióloga,
pedagoga y psicólogo, además de
educadoras, asistentes y personal
administrativo, lo cual permite una
atención integral a los infantes.
Si bien tiene experiencia como
directora, la labor en el Centro es
muy importante “pues me permite
coordinar una plantilla de 80 tra-
bajadores y fortalecer los vínculos
entre las áreas que favorecen el de-
sarrollo de los 150 pequeños que
conforman la población del Cendi
número dos”.
La matrícula comprende niños
desde 45 días de nacidos en el área
de lactantes hasta de cinco años de
edad inscritos en preescolar.
Aimeé Osorio Mendoza.
Foto: Octavio López Valderrama.
Angélica de la Vega, ejecutiva de la empresa Adecco, al participar en las
Jornadas
interdivisionales de enlace con la industria.
Foto: Octavio López Valderrama.
Asertividad, elemento base
del reclutamiento de personal