Página 7 - Semanario de la UAM Vol. XIX Núm. 28

Semanario de la UAM 18 03 2013 7
De 1980 a 2009 el sueldo mínimo cayó 68.4 por ciento
La situación laboral en México, definida
por una profunda caída salarial
‹‹Las condiciones
adversas se acentúan
porque trabajadores y
sindicatos no ofrecen
resistencia
En México la profunda caída sa-
larial afecta de manera drástica la
capacidad adquisitiva de los traba-
jadores, en un contexto en el que
el gobierno, la iniciativa privada y
los sindicatos carecen de opciones
para frenar tal proceso regresivo.
Esa condición se acentúa por-
que asalariados y organizaciones
sindicales no ofrecen resistencia,
señaló el doctor Enrique de la
Garza Toledo, Profesor Distingui-
do de la Universidad Autónoma
Metropolitana (UAM).
En la presentación del libro La
situación del trabajo en México
2012. El trabajo en la crisis, el in-
vestigador de la Unidad Iztapalapa
expuso que en los últimos años “el
crecimiento del Producto Interno
Bruto por habitante ha sido insa-
tisfactorio, como refleja el 1.5 por
ciento anual”, en promedio, regis-
trado entre 2000 y 2009.
El especialista del Departamen-
to de Sociología destacó que entre
1980 y 2009 el salario mínimo real
cayó 68.4 por ciento, mientras que
el sueldo establecido al amparo de
contratos colectivos decreció 50.5
por ciento.
Los trabajadores que carecen
de seguridad en salud representan
65.6 por ciento de la población
ocupada y el personal sindicaliza-
do disminuyó –entre 2005 y 2010–
de 16.7 por ciento a 14.5 por cien-
to del sector en edad de trabajar.
El compilador de la obra y
miembro del Sistema Nacional de
Investigadores, Nivel III, comentó
que el número de huelgas se redu-
jo “al grado de que en 2012 sólo se
presentó una con carácter federal”.
El también especialista en re-
laciones industriales calificó de
“mentira que a los empresarios no
les importe el trabajo, pues están
muy involucrados en los procesos
de precarización y desprotección,
como demuestran la reforma labo-
ral y el modelo productivo”.
El Premio Nacional de Ciencias
y Artes 2009 estimó que no se
vislumbra un cambio que revierta
las condiciones laborales; “sólo se
puede esperar más de lo mismo”,
en el sentido de mayores pérdidas
en prestaciones.
Aun cuando diversas tesis del
neoliberalismo lo consideran un
tema marginal, deslegitimándolo,
“continúa siendo importante en
la generación de valor agrega-
do, como sucede en la industria
maquiladora”.
En el plano internacional –de-
pendiendo de la rama y el país– “el
costo laboral tiene importancia di-
ferenciada y, sin embargo, la flexi-
bilidad del trabajo es una temática
empresarial de primer orden”, in-
dicó el doctor en sociología por El
Colegio de México.
Para salir de la crisis, en España
las medidas gubernamentales y
empresariales se han centrado en
recortes en empleo y prestaciones a
la seguridad social; en el país se im-
puso una ley que establece el salario
por hora, institucionaliza el outsour-
cing o subcontratación y los con-
tratos por aprendizaje y a prueba,
entre otras formas de precarización.
En La situación del trabajo en
México 2012. El trabajo en la cri-
sis colaboran expertos de diversas
instituciones de educación supe-
rior que analizan el mercado de
trabajo, el desempleo, los salarios,
los sindicatos y las relaciones labo-
rales, entre otros asuntos.
La nueva ley en la
materia institucionaliza
diversas formas de
precarización del
trabajo
Foto: Octavio López Valderrama