Semanario de la UAM
17 09 2013
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R
ecorte
de
personal
y
supresión
de
prestaciones
,
otros males
La reforma laboral acentuará la desocupación
y la informalidad: Enrique de la Garza Toledo
Subrayó el escenario
adverso que enfrentan
los trabajadores por
la tendencia a la
subcontratación
El balance laboral de la adminis-
tración federal pasada expresa un
incremento notable en los índices
de desocupación e informalidad,
fenómenos que se intensificarán
con la reforma laboral reciente-
mente aprobada, advirtió el doctor
Enrique de la Garza Toledo.
El investigador del Posgrado en
Estudios Sociales de la Universidad
Autónoma Metropolitana (UAM)
dijo en entrevista que entre 2007
y 2012 el desempleo pasó de 4.6 a
5.12 por ciento, en tanto que la pro-
porción de trabajadores con ingreso
menor a cinco salarios mínimos cre-
ció de 88.5 a 91 por ciento, y la in-
formalidad de 26.9 a 27.7 por ciento.
La de asalariados sin prestacio-
nes aumentó de 36.7 a 39.8 por
ciento y aquellos sin contrato escri-
to, de 46.3 a 50.49 por ciento, con
lo que el total de informales se ele-
vó a 60 por ciento de la población
económicamente activa.
De la Garza Toledo se refirió al escenario adverso que enfrenta el sec-
tor debido a la acentuada tendencia a la subcontratación, a la que cada
vez más compañías recurren con el fin de ahorrarse costos.
El empleado subcontratado en general recibe menor salario, carece de
prestaciones y seguridad de permanencia, en relación con quienes están
contratados de manera formal.
El Profesor Distinguido de la UAM informó que hay bancos cuyos em-
pleados ya se encuentran bajo este esquema y algunas empresas llega-
ron al extremo de subcontratar incluso a gerentes, con la pretensión de
eludir responsabilidades laborales y que éstas recaigan en una compañía
secundaria.
Otros aspectos desfavorables consisten en el recorte de personal o la
supresión de prestaciones, pues entre los empresarios existe la idea de
ahorrar a como dé lugar para sacar adelante la compañía, en una estrategia
en la que el posible éxito recae en las malas condiciones laborales.
En México los trabajadores no cuentan con sindicatos fuertes, pues
más de 80 por ciento de aquéllos pertenece a organizaciones corpora-
tivas que no están dispuestas a defender las garantías gremiales, sino a
ponerse de acuerdo con los patrones. Esta situación ha privado desde
hace más de 30 años.
El doctor De la Garza Toledo, Premio Nacional de Ciencias y Artes
2009, explicó que la subcontratación ha quedado bien definida y tipifi-
Entre 2007 y 2012 el
desempleo pasó de
4.6 a 5.12 por ciento,
señaló el Profesor
Distinguido de la UAM
cada en la ley laboral, “de manera
que ya no hay duda de que en este
país puede recurrirse a ella de ma-
nera legal” y eso equivale a condi-
ciones laborales precarias.
Este es un camino que se apun-
tala y refuerza porque los sindi-
catos no actúan y, por tanto, los
empresarios “meten el acelerador
y esa es la forma de triunfar en el
mercado”.
